Bùng nổ cơn sốt lò luyện chuyên gia chip tại Hàn Quốc, kỹ sư thu nhập cao ngang bác sĩ
Các trung tâm luyện thi bán dẫn đang mọc lên như nấm tại Seoul khi số lượng đơn xin việc vào các gã khổng lồ sản xuất chip lớn nhất Hàn Quốc tăng vọt.
Đây là mùa hè không kỳ nghỉ đối với Kim Tae-woo, một sinh viên năm cuối chuyên ngành kỹ thuật điện tại Hàn Quốc. Anh chàng phải dành toàn bộ thời gian nghỉ hè tại một "lò luyện" chip ở Seoul, với hy vọng giành được một suất làm việc tại SK Hynix hoặc Samsung Electronics.
Kim là một trong 30 ứng viên được nhận vào chương trình do nhà nước tài trợ tại lò luyện này, với mục đích đào tạo các chuyên gia về kiểm soát chất lượng bán dẫn, sau một quy trình tuyển chọn cực kỳ gay gắt. Khóa học kéo dài 3,5 tháng bao quát mọi thứ: từ linh kiện bán dẫn, thiết kế chip cho đến phân tích dữ liệu, với các lớp học diễn ra từ 10 giờ sáng đến 6 giờ tối các ngày trong tuần. Kim Tae-woo đăng ký học sau khi trượt suất thực tập tại Samsung và một số hãng sản xuất chip nước ngoài.
"Hy vọng lớn nhất của tôi là được vào SK Hynix, nhưng sự cạnh tranh đã trở nên cực kỳ khốc liệt vì mọi người trong lớp đều muốn làm việc cho SK Hynix hoặc Samsung," anh chia sẻ. "Tôi chỉ muốn có thêm một dòng ấn tượng nữa trong hồ sơ xin việc của mình."
Các trung tâm luyện thi bán dẫn đang mọc lên như nấm tại Seoul khi số lượng đơn xin việc vào hai gã khổng lồ sản xuất chip lớn nhất Hàn Quốc tăng vọt, được tiếp lửa bởi lợi nhuận kỷ lục từ cơn sốt AI cùng các khoản tiền thưởng cực kỳ hấp dẫn. Vào tháng 5, Samsung đã đạt được thỏa thuận chia sẻ lợi nhuận mang tính mốc lịch sử với 78.000 nhân viên mảng bán dẫn, với mức chi trả trung bình dự kiến tiệm cận 400.000 USD tại bộ phận chip nhớ.
Đối thủ SK Hynix vào năm ngoái cũng đã đồng ý trích 10% lợi nhuận hoạt động để thưởng cho người lao động trong vòng một thập kỷ tới. Dựa trên lợi nhuận dự tính, mức tiền thưởng trung bình năm nay có thể lên tới khoảng 500.000 USD.
"Những khoản tiền thưởng thật khủng khếp," Kim nói. "Cạnh tranh gay gắt hơn, nhưng họ cũng đang tuyển dụng nhiều người hơn."
Phần lớn nội dung khóa học trùng lặp với chương trình đại học, nhưng Kim hy vọng sẽ học được một số kỹ năng thực tế từ các cựu kỹ sư bán dẫn.
Trung tâm luyện thi này cũng cung cấp các bài học về cách viết CV và chuẩn bị phỏng vấn được thiết kế riêng cho quy trình tuyển dụng của SK Hynix và Samsung. Họ thậm chí còn hứa sẽ hoàn trả học phí, cộng thêm một khoản tiền tương đương, nếu học viên giành được vị trí chính thức tại các tập đoàn lớn.
Cơn sốt AI đang tái định hình các ưu tiên giáo dục. Trong nhiều thập kỷ, những học sinh giỏi nhất Hàn Quốc thường hướng về ngành y, và các lò luyện tư nhân chỉ tập trung giúp học sinh đỗ vào các trường đại học hàng đầu.
Giờ đây, một số khoa bán dẫn do Samsung và SK Hynix tài trợ đang thu hút sự chú ý ngày càng lớn. Các trung tâm luyện thi cũng đang mở rộng để phục vụ những người tìm kiếm các công việc đắt giá trong ngành sản xuất chip.
Bùng nổ cơn sốt lò luyện chuyên gia chip tại Hàn Quốc (Nguồn: Financial Times)
Trong kỳ tuyển sinh năm 2026, các chương trình đào tạo bán dẫn liên kết với SK Hynix tại nhiều trường đại học hàng đầu đã ghi nhận tỷ lệ chọi cao hơn cả các trường y - nơi có số lượng ứng viên giảm gần 30% xuống mức thấp nhất trong 5 năm. Kwon Seok-joon, giáo sư kỹ thuật tại Đại học Sungkyunkwan, nhận định các khoản tiền thưởng hào phóng của các hãng chip đã làm thay đổi cách sinh viên nhìn nhận về nghề nghiệp.
"Trong suốt 20 năm, y khoa là con đường duy nhất đảm bảo cả sự giàu có lẫn địa vị xã hội tại Hàn Quốc," ông phân tích. "Khoản tiền thưởng của Hynix đã phá vỡ thế độc tôn đó. Lần đầu tiên, các kỹ sư chip được xếp ngang hàng với các bác sĩ".
Sức hút của các công việc trong ngành bán dẫn không chỉ giới hạn ở các vị trí kỹ sư. Kim Dong-wook, một quản lý tại Saramin - nền tảng tuyển dụng lớn nhất Hàn Quốc - cho biết nhiều người có bằng cử nhân, đặc biệt là các ngành xã hội, thậm chí còn giấu bằng cấp để nộp đơn xin làm công nhân nhà máy tại các tập đoàn sản xuất chip lớn.
Hiện tỷ lệ thất nghiệp trong lứa tuổi thanh thiếu niên bình quân đạt 7,1% trong quý II, ghi nhận mức kỷ lục cao nhất của quý II trong vòng 4 năm qua. Điều này gia tăng áp lực lên những người trẻ tuổi đang chật vật cạnh tranh cho số lượng vị trí hạn chế tại các tập đoàn lớn giữa lúc chi phí sinh hoạt ngày càng đắt đỏ.
"Một số người thậm chí còn nói họ hối hận vì đã học đại học," Kim từ Saramin chia sẻ. "Đơn giản là có quá nhiều cử nhân đại học."
Kim lưu ý rằng nhận thức về lao động phổ thông và tay nghề đang thay đổi. "Dân văn phòng thường phải đối mặt với áp lực phải về hưu ở độ tuổi đầu 50, trong khi công nhân sản xuất có tay nghề cao lại sở hữu sự đảm bảo công việc lớn hơn nhiều," ông nói.
Chính phủ mới đây tuyên bố sẽ thành lập một quỹ mới để giúp người trẻ tìm kiếm việc làm và hỗ trợ đầu tư vào các ngành công nghiệp tăng trưởng như AI. Quỹ này - ước tính có thể vượt mốc 100 nghìn tỷ Yên (72 tỷ USD) - sẽ được tài trợ bằng nguồn thu thuế tăng vọt từ ngành chip.
Dù vậy, các nhà giáo dục cũng đưa ra cảnh báo rằng ngành công nghiệp này có thể chỉ mang tính chu kỳ. Im Seong-ho, người đứng đầu Jongro Academy - một trong những lò luyện thi đại học lớn nhất đất nước - nhận định sức hút của các chương trình bán dẫn phụ thuộc lớn vào chu kỳ ngành.
"Chỉ hai năm trước thôi, người ta vẫn còn nói Samsung đang trên đà đi xuống," ông chia sẻ. "Chúng ta không thể biết cơn sốt này sẽ kéo dài bao lâu."
Theo: Financial Times
Vũ Anh