Đi làm dịp nghỉ lễ 30/4 - 1/5, lương của người lao động tính thế nào?
Đi làm vào dịp nghỉ lễ 30/4 - 1/5, người lao động sẽ được hưởng những quyền lợi đặc biệt về tiền lương.
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, tiền thưởng là một khoản mà người sử dụng lao động có thể trao cho nhân viên căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động.
Thực tế, nhiều doanh nghiệp vẫn duy trì chính sách thưởng lễ để động viên tinh thần làm việc của người lao động cũng như tạo dựng uy tín, hình ảnh tốt đẹp của công ty. Đây có thể là một phần trong chế độ đãi ngộ, góp phần quan trọng vào việc giữ chân nhân tài và nâng cao năng suất lao động.
Ảnh minh họa
Do một số đặc thù của công việc, nhiều ngành, nghề bắt buộc người lao động phải đi làm ngày lễ. Người lao động làm việc vào ngày lễ sẽ được trả lương cho ngày làm việc đó và tiền lương làm thêm theo quy định tại Bộ luật Lao động.
Cụ thể, căn cứ điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 và căn cứ vào lịch nghỉ hằng tuần của doanh nghiệp, nếu người lao động làm việc vào dịp lễ Quốc khánh 2023 thì tiền lương làm việc những ngày này được tính như sau:
Làm thêm vào ngày thường: Ít nhất 150% lương của ngày làm việc bình thường.
Làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần: Ít nhất bằng 200% lương của ngày làm việc bình thường.
Làm thêm vào ngày lễ: Ít nhất 300% lương của ngày làm việc bình thường.
Khi làm ban đêm vào ngày lễ, căn cứ khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được hưởng thêm lương làm thêm vào ban đêm, lương làm thêm giờ của công việc bình thường và 20% tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc đó.
Theo Thông báo số 6150/TB-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cũ, lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 cụ thể như sau: Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, số ngày được coi là nghỉ lễ của đợt nghỉ lễ lần này là 3 ngày, còn ngày thứ 7 và chủ nhật được tính là ngày nghỉ hàng tuần.
Như vậy, nếu đi làm trong các ngày từ 30/4 tới 2/5, hệ số làm thêm giờ có thể được hưởng là 300% còn nếu làm trong các ngày 3 và 4/5, hệ số được tính là 200%.
Tuy nhiên, để biết chắc chắn liệu mình có được thưởng trong dịp lễ này hay không, người lao động nên tham khảo quy định cụ thể tại nơi làm việc và trao đổi trực tiếp với quản lý hoặc phòng nhân sự của doanh nghiệp.
Mai Linh (t/h)