Đi làm ngày lễ Quốc khánh, tiền lương được tính như thế nào?

Thừa ủy quyền của Thủ tướng Chính phủ, Bộ LĐ-TB&XH đã có thông báo, công chức, viên chức nghỉ lễ Quốc khánh năm 2023 từ thứ Sáu ngày 1/9/2023 đến hết thứ Hai ngày 4/9/2023 (dương lịch). Đợt nghỉ này bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 1 ngày nghỉ hàng tuần và 1 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hàng tuần theo quy định của Bộ luật Lao động.

Theo đó, người lao động được nghỉ thứ Bảy ngày 2/9/2023 và lựa chọn 1 trong 2 ngày: thứ Sáu ngày 1/9/2023 hoặc Chủ nhật ngày 3/9/2023 Dương lịch. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định của Bộ luật Lao động.

Mặc dù trong ngày lễ Quốc khánh, người lao động sẽ được nghỉ theo lịch quy định. Tuy nhiên, vì một số đặc thù của công việc, nhiều ngành, nghề bắt buộc người lao động phải đi làm ngày lễ.

Người lao động làm việc vào ngày lễ sẽ được trả lương cho ngày làm việc đó và tiền lương làm thêm theo quy định tại Bộ luật Lao động.

Cụ thể, căn cứ điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 và căn cứ vào lịch nghỉ hằng tuần của doanh nghiệp, nếu người lao động làm việc vào dịp lễ Quốc khánh 2023 thì tiền lương làm việc những ngày này được tính như sau:

Làm thêm vào ngày thường (thứ Hai): Ít nhất 150% lương của ngày làm việc bình thường.

Làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần (Chủ nhật): Ít nhất bằng 200% lương của ngày làm việc bình thường.

Làm thêm vào ngày lễ Quốc khánh (thứ Sáu ngày 1/9 và thứ Bảy ngày 2/9): Ít nhất 300% lương của ngày làm việc bình thường.

Khi làm ban đêm vào ngày lễ, căn cứ khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được hưởng thêm lương làm thêm vào ban đêm, lương làm thêm giờ của công việc bình thường và 20% tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc đó.

Như vậy, người lao động đi làm thêm ngày nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9/2023 sẽ được hưởng mức lương bằng 300% + 100% tiền lương ngày nghỉ = 400%.