Điều kiện để được tạm ứng lương trước Tết Nguyên đán, người lao động cần biết

Theo Điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019, lương là khoản tiền được trả cho người lao động để thực hiện công việc đã thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Tiền lương này được người sử dụng lao động thanh toán theo đúng kỳ hạn đã thỏa thuận. Tùy quy chế của từng doanh nghiệp mà thời điểm trả lương sẽ khác nhau. Có nơi trả vào các ngày 5, 10, 15 hoặc ngày cuối cùng của tháng.Tuy nhiên, pháp luật cũng cho phép người lao động được tạm ứng tiền lương trước kỳ hạn.

Cụ thể, Điều 101 Bộ luật Lao động quy định về tạm ứng lương như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 1 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 1 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Như vậy, theo quy định trên thì việc có được tạm ứng tiền lương dịp Tết Âm lịch 2025 hay không sẽ do người lao động và sử dụng lao động thỏa thuận với nhau. Nếu được được tạm ứng tiền lương thì người lao động sẽ không bị tính lãi.

Năm nay, lịch nghỉ Tết Âm lịch Ất Tỵ rơi vào cuối tháng 1/2025 nên những người chưa kịp nhận lương hoặc đã nhận lương mà muốn ứng của tháng sau thì có thể thỏa thuận với doanh nghiệp để có thêm thu nhập dịp Tết.

Mai Linh (t/h)