Gần 20.000 đơn vị tại TP.HCM chậm đóng bảo hiểm từ 3 tháng trở lên
Tính đến hết ngày 31/10/2025, trên địa bàn TP.HCM có 19.836 đơn vị chậm đóng bảo hiểm từ 3 tháng trở lên, nhiều đơn vị chậm đóng với số tiền lên đến hàng tỷ đồng.
Mới đây, Phòng Quản lý thu và Phát triển người tham gia thuộc Bảo hiểm xã hội (BHXH) TP.HCM đã công bố danh sách 19.836 đơn vị trên địa bàn chậm đóng bảo hiểm từ 3 tháng trở lên, số liệu được tính đến hết ngày 31/10/2025, cập nhật UNC đến hết ngày 17/11/2025.
Đáng chú ý, trong danh sách này xuất hiện không ít đơn vị “quen mặt” khi liên tục chậm đóng bảo hiểm trong thời gian dài, thậm chí có trường hợp để phát sinh khoản nợ kéo dài lên đến hàng tỷ đồng, gây ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động.
Đầu tiên phải kể đến CTCP Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình với số tiền chậm đóng bảo hiểm lên đến gần 58,7 tỷ đồng. Tại thời điểm thống kê, doanh nghiệp này đang có 962 người lao động; trụ sở chính đặt tại 235 Võ Thị Sáu, phường Xuân Hòa, TP.HCM.
Ảnh minh họa
Cũng chậm đóng bảo hiểm với số tiền lớn là CTCP Dịch vụ Bưu chính Viễn thông Sài Gòn với số tiền hơn 40,7 tỷ đồng; trụ sở chính đặt tại số 10 Cô Giang, Phường Cầu Ông Lãnh, TP.HCM.
Ngoài ra còn phải kể đến một số doanh nghiệp chậm đóng bảo hiểm với số tiền trên 10 tỷ đồng như CTCP Đầu tư và Xây dựng số 8, CTCP Trải nghiệm Toàn cầu, CTCP Đầu tư Hoàng Phúc Quốc Tế, CTCP Phong Phú Sắc Việt, CTCP Cơ khí và Nhôm kính Anh Việt, Công ty TNHH XNK Lập Phương,...
Trong một diễn biến khác, thông tin từ BHXH Việt Nam, ngày 10/11/2025 vừa qua, Chính phủ ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, thay thế Nghị định số 74/2024/NĐ-CP.
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng được quy định như sau:
Vùng 1: 5.310.000 đồng/tháng (tăng 350.000 đồng).
Vùng 2: 4.730.000 đồng/tháng (tăng 320.000 đồng).
Vùng 3: 4.140.000 đồng/tháng (tăng 280.000 đồng).
Vùng 4: 3.700.000 đồng/tháng (tăng 250.000 đồng).
Căn cứ các quy định của pháp luật về BHXH liên quan, hiện nay mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.
Do đó, từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu làm căn cứ tính tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc như sau:
Vùng I: mức lương tối thiểu đóng BHXH bắt buộc năm 2026 là 5.310.000 đồng.
Vùng II: mức lương tối thiểu đóng BHXH bắt buộc năm 2026 là 4.730.000 đồng.
Vùng III: mức lương tối thiểu đóng BHXH bắt buộc năm 2026 là 4.140.000 đồng.
Vùng IV: mức lương tối thiểu đóng BHXH bắt buộc năm 2026 là 3.700.000 đồng.
Về tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc, từ mức lương được xác định làm căn cứ đóng: Người lao động đóng 8% vào quỹ hưu trí và tử tuất; người sử dụng lao động đóng 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất, 3% vào quỹ ốm đau, thai sản và 0,5% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
PV