Bộ Nội vụ nói gì về thông tin nghỉ 9 ngày liên tiếp dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5?

Thời gian gần đây, trên mạng xã hội xuất hiện nhiều thông tin cho rằng cơ quan chức năng đang xem xét hoán đổi ngày làm việc để nối kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) với dịp nghỉ Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4 dương lịch) và Ngày Quốc tế Lao động (1/5 âm lịch), tạo thành kỳ nghỉ kéo dài 9 ngày liên tiếp.

Trước thông tin này, đại diện Phòng Điều kiện lao động - Cục Việc làm, Bộ Nội vụ cho biết, số ngày nghỉ của những ngày lễ trên là theo quy định của Bộ luật Lao động, hiện không có đề xuất mới.

Cụ thể, tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương vào các dịp nghỉ lễ, tết hàng năm gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày), Quốc khánh 2/9 (2 ngày) và Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày).

Trong năm nay, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 Âm lịch rơi vào Chủ nhật (26/4 Dương lịch). Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4). Tính cả 2 ngày cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài 3 ngày, từ thứ Bảy ngày 25/4 đến hết thứ Hai ngày 27/4.

Dịp kỷ niệm 51 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975 - 30/4/2026) và Quốc tế Lao động 1/5 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Với những người lao động không phải đi làm thứ Bảy, kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết ngày 3/5 (tính cả hai ngày cuối tuần).

Đáng chú ý, hai kỳ nghỉ nêu trên khá gần nhau, do đó người lao động vừa nghỉ xong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ đi làm lại 2 ngày rồi được nghỉ tiếp dịp 30/4-1/5.

Trong trường hợp, người lao động đi làm vào ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp 30/4-1/5, người lao động sẽ được trả lương làm thêm giờ cao gấp nhiều lần so với lương của ngày bình thường.

Cụ thể, theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương sẽ được trả lương ít nhất bằng 300%, chưa kể khoản 100% tiền lương của ngày lễ mà người lao động vẫn được hưởng.

Bên cạnh đó, nếu người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Ngoài ra, người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Khánh Hân (t/h)