Đi làm vào dịp lễ Quốc khánh 2/9, tiền lương được tính như thế nào?

Nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 kéo dài 4 ngày

Theo thông báo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ Lễ Quốc khánh năm 2024 từ thứ Bảy (ngày 31/8) đến hết thứ Ba (ngày 3/9 Dương lịch).

Đợt nghỉ Lễ Quốc khánh năm 2024 kéo dài 4 ngày, bao gồm 2 ngày nghỉ Lễ Quốc khánh và 2 ngày nghỉ hằng tuần.

Người sử dụng lao động khối ngoài Nhà nước chủ động chọn phương án Nghỉ Lễ Quốc khánh.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 lưu ý thực hiện bố trí, sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân.

Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ Nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ Lễ Quốc khánh năm 2024 cho phù hợp.

Đối với người lao động không thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024.

Theo đó, trong dịp nghỉ Lễ Quốc khánh, người sử dụng lao động chọn 1 trong 2 ngày: Chủ Nhật ngày 1-9 hoặc thứ Ba ngày 3/9.

Người sử dụng lao động phải thông báo phương án nghỉ Lễ Quốc khánh năm 2024 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo.

Đi làm ngày Quốc khánh, tiền lương được tính như thế nào?

Theo Bộ luật Lao động hiện hành của Việt Nam, việc thưởng cho người lao động vào dịp lễ Quốc khánh 2/9/2024 không phải là bắt buộc theo quy định pháp luật.

Đây là khoản tiền thưởng mà người sử dụng lao động có thể quyết định dựa trên kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp vẫn duy trì chính sách thưởng lễ để động viên tinh thần làm việc của người lao động cũng như tạo dựng uy tín, hình ảnh tốt đẹp của công ty. Đây có thể là một phần trong chế độ đãi ngộ, góp phần quan trọng vào việc giữ chân nhân tài và nâng cao năng suất lao động.

Bên cạnh đó, do một số đặc thù của công việc, nhiều ngành, nghề bắt buộc người lao động phải đi làm ngày lễ.

Người lao động làm việc vào ngày lễ sẽ được trả lương cho ngày làm việc đó và tiền lương làm thêm theo quy định tại Bộ luật Lao động.

Cụ thể, căn cứ điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 và căn cứ vào lịch nghỉ hằng tuần của doanh nghiệp, nếu người lao động làm việc vào dịp lễ Quốc khánh 2023 thì tiền lương làm việc những ngày này được tính như sau:

Làm thêm vào ngày thường (thứ Hai): Ít nhất 150% lương của ngày làm việc bình thường.

Làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần (Chủ nhật): Ít nhất bằng 200% lương của ngày làm việc bình thường.

Làm thêm vào ngày lễ Quốc khánh (thứ Sáu ngày 1/9 và thứ Bảy ngày 2/9): Ít nhất 300% lương của ngày làm việc bình thường.

Khi làm ban đêm vào ngày lễ, căn cứ khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được hưởng thêm lương làm thêm vào ban đêm, lương làm thêm giờ của công việc bình thường và 20% tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc đó.

Như vậy, người lao động đi làm thêm ngày nghỉ Lễ Quốc khánh 2/9/2023 sẽ được hưởng mức lương bằng 300% + 100% tiền lương ngày nghỉ = 400%.

Mai Linh  (t/h)