Doanh nghiệp tăng tuyển dụng trong quý II, nhân sự AI, bán dẫn được săn đón

Adecco Việt Nam - Trang web tìm kiếm việc làm - vừa phát hành bản Cập nhật thị trường tuyển dụng tại Việt Nam 6 tháng đầu năm 2026. Theo đó, thị trường tuyển dụng trong 6 tháng đầu năm 2026 tiếp tục duy trì khả năng thích ứng trước những bất ổn của kinh tế và địa chính trị toàn cầu.

Dù tổng nhu cầu tuyển dụng gần như tương đương cùng kỳ năm trước, các doanh nghiệp vẫn ưu tiên tuyển dụng nhân sự cho các vị trí chiến lược nhằm thúc đẩy tăng trưởng, nâng cao hiệu quả vận hành và đẩy nhanh quá trình chuyển đổi số.

Đáng chú ý, hoạt động tuyển dụng tăng tốc trong quý II khi số lượng yêu cầu tuyển dụng mà Adecco ghi nhận tăng 32% so với quý I, phản ánh niềm tin của doanh nghiệp đang dần cải thiện. Tuy nhiên, nhu cầu chủ yếu vẫn tập trung ở nhóm quản lý và chuyên gia.

Trái ngược với nhu cầu tuyển dụng, nguồn cung nhân lực lại thu hẹp. Adecco cho biết số lượng hồ sơ ứng tuyển trong 6 tháng đầu năm giảm 13% so với cùng kỳ năm 2025, khiến tình trạng thiếu hụt nhân lực chất lượng cao tiếp tục là bài toán lớn đối với nhiều doanh nghiệp.

Theo Adecco, mức độ cạnh tranh thu hút nhân tài vẫn đặc biệt cao ở các lĩnh vực AI và AI tạo sinh (GenAI), dữ liệu và điện toán đám mây, an ninh mạng, kỹ thuật bán dẫn cùng các vị trí kỹ thuật chuyên môn cao.

FDI tăng mạnh kéo nhu cầu tuyển dụng đi lên

Một trong những động lực lớn của thị trường lao động là dòng vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI).

Trong 6 tháng đầu năm 2026, Việt Nam thu hút 34,65 tỷ USD vốn FDI đăng ký, tăng 61% so với cùng kỳ năm trước, trong khi vốn FDI giải ngân đạt 13,03 tỷ USD, mức cao nhất trong 5 năm qua.

Nhờ đó, các lĩnh vực Sản xuất & Kỹ thuật, Chuỗi cung ứng và Công nghệ tiếp tục dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng.

Sản xuất và kỹ thuật bứt phá mạnh nhất

Theo Adecco, Sản xuất & Kỹ thuật là lĩnh vực tăng trưởng tuyển dụng mạnh nhất trong nửa đầu năm khi số lượng yêu cầu tuyển dụng tăng 70% so với cùng kỳ năm ngoái.

Động lực đến từ việc mở rộng sản xuất, tái cấu trúc chuỗi cung ứng và dòng vốn liên tục chảy vào các ngành công nghệ cao.

Nhu cầu tuyển dụng tập trung vào các vị trí kỹ thuật, vận hành, chuỗi cung ứng, thu mua, quản lý chất lượng và quản lý nhà máy, đặc biệt tại các doanh nghiệp điện tử, công nghiệp và công nghệ cao. Trong khi đó, nhu cầu tuyển dụng nhân sự kinh doanh và marketing B2B duy trì ổn định.

Tuy nhiên, Adecco cho biết doanh nghiệp đang thận trọng hơn trong tuyển dụng khi quy trình phê duyệt kéo dài nhằm ưu tiên nâng cao năng suất, hiệu quả kinh doanh và tối ưu tỷ suất hoàn vốn.

Bên cạnh đó, xu hướng chuyển đổi số, tự động hóa và nâng cao năng lực sản xuất tiếp tục định hình nhu cầu nhân sự. Doanh nghiệp ngày càng ưu tiên những ứng viên có khả năng dẫn dắt cải tiến quy trình và ứng dụng công nghệ, trong khi nguồn cung nhân lực chất lượng cao ở các vị trí kỹ thuật, bán dẫn, tự động hóa và quản lý cấp cao vẫn còn hạn chế.

Dược mỹ phẩm và bán lẻ tiếp tục mở rộng tuyển dụng

Ở nhóm Y tế tiêu dùng & Bán lẻ, phân khúc dược mỹ phẩm tiếp tục là động lực tăng trưởng nhờ nhu cầu chăm sóc sức khỏe và làm đẹp gia tăng, cùng sự mở rộng của chuỗi nhà thuốc, phòng khám và thương mại điện tử.

Theo Adecco, riêng tại miền Bắc, nhu cầu tuyển dụng của nhóm ngành này tăng 21% so với cùng kỳ năm trước.

Các doanh nghiệp tập trung tuyển dụng nhân sự kinh doanh và marketing có kinh nghiệm trên các kênh nhà thuốc, bán lẻ hiện đại, thương mại điện tử và phòng khám. Trong đó, sự phát triển của thương mại điện tử và thương mại xã hội, đặc biệt là TikTok Shop, tiếp tục thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng các vị trí tiếp thị số, thương mại điện tử, CRM và D2C.

Việc ứng dụng AI trong marketing và tương tác khách hàng cũng làm gia tăng nhu cầu đối với đội ngũ quản lý có tư duy kinh doanh cùng năng lực dữ liệu và công nghệ.

Công nghệ và tài chính ưu tiên nhân sự tạo giá trị

Trong lĩnh vực Công nghệ & Dịch vụ Tài chính, Adecco ghi nhận số lượng yêu cầu tuyển dụng tăng 44% so với cùng kỳ năm trước, dù doanh nghiệp vẫn duy trì chiến lược tuyển dụng thận trọng và có chọn lọc.

Nhu cầu chủ yếu đến từ các kế hoạch đầu tư vào chuyển đổi số, ứng dụng AI, mở rộng hoạt động ngân hàng và các chiến lược tăng trưởng.

Ở lĩnh vực công nghệ, doanh nghiệp tập trung tuyển dụng nhân sự AI, AI tạo sinh, dữ liệu, điện toán đám mây, an ninh mạng và bán dẫn.

Trong khi đó, các ngân hàng và tổ chức tài chính ưu tiên tuyển dụng nhân sự ở các vị trí khách hàng doanh nghiệp, quản lý quan hệ khách hàng, ngân hàng cá nhân cao cấp, quản trị rủi ro, tuân thủ và khách hàng doanh nghiệp FDI. Đồng thời, nhu cầu đối với nhân sự thành thạo tiếng Trung và tiếng Nhật tiếp tục ở mức cao để phục vụ các tập đoàn đa quốc gia và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

Theo Adecco, bức tranh tuyển dụng nửa đầu năm 2026 cho thấy nhu cầu tuyển dụng vẫn duy trì tích cực ở các lĩnh vực tạo giá trị cao. Tuy nhiên, việc số lượng hồ sơ ứng tuyển giảm 13% đang khiến cuộc cạnh tranh thu hút nhân tài ngày càng khốc liệt, đặc biệt ở các ngành công nghệ và kỹ thuật có hàm lượng chuyên môn cao.

Thế Trần