Dược phẩm Imexpharm bị phạt và truy thu thuế hơn 1,3 tỷ đồng

Mới đây, Cục thuế tỉnh Đồng Tháp đã ra quyết định xử phạt vi phạm hành chính về thuế đối với Công ty Cổ phần Dược phẩm Imexpharm (MCK: IMP).

Nguyên nhân là do doanh nghiệp chưa kê khai nộp thuế theo quy định dẫn đến thiếu số thuế giá trị gia tăng và thu nhập cá nhân phải nộp, tổng số tiền thiếu là hơn 1 tỷ đồng.

Với lý do trên, Dược phẩm Imexpharm bị phạt hơn 207 triệu đồng. Trong đó tiền phạt thuế giá trị gia tăng là hơn 138 triệu đồng và thuế thu nhập cá nhân là hơn 69 triệu đồng. Doanh nghiệp còn bị buộc nộp đủ số tiền thuế thiếu vào ngân sách nhà nước với số tiền là hơn 1 tỷ đồng.

Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng bị phạt hơn 139 triệu đồng tiền chậm nộp thuế. Số tiền chậm nộp thuế được tính đến hết ngày 31/10/2023. Như vậy, tổng số tiền nộp phạt và truy thu mà doanh nghiệp phải chi là hơn 1,3 tỷ đồng.

Ở diễn biến liên quan khác, mới đây, Dược phẩm Imexpharm đã công bố nghị quyết lấy ý kiến cổ đông bằng văn bản với 4 nội dung, trong đó công ty dự kiến hủy bỏ kế hoạch phát hành cổ phiếu ESOP và thay bằng phương án thưởng cho nhân sự chủ chốt có đóng góp hiệu quả cho công ty.

Cụ thể, Imexphram dự kiến hủy bỏ chương trình phát hành cổ phiếu theo chương trình lựa chọn cho người lao động (ESOP) đã thông qua trước đó. Theo phương án đó, công ty dự kiến phát hành hơn 3,33 triệu cổ phiếu ESOP, giá chào bán 10.000 đồng/cổ phiếu, kỳ vọng thu về hơn 33,3 tỷ đồng.

Thay vào đó, công ty đệ trình đại hội đồng cổ đông chuyển đổi phương án ESOP thành phương án thưởng bằng tiền cho cán bộ chủ chốt có đóng góp hiệu quả cho hoạt động của công ty.

Tổng giá trị tiền thưởng cơ sở sẽ được tính theo số lượng cổ phiếu ESOP dự kiến phát hành nhân với mức chênh lệch giữa giá thị trường ước tính của cổ phiếu IMP (là 70.000 đồng/cổ phiếu) và giá phát hành ESOP (10.000 đồng/cổ phiếu) là 60.000 đồng/cổ phiếu.

Sau đó tiếp tục nhân với tỷ lệ phân bổ tổng tiền thưởng tương ứng từng năm trong ba năm tới. Cụ thể 34% năm 2024, 33% năm 2025 và 33% năm 2026. Cuối cùng nhân với tỷ lệ tăng trưởng của EBITDA hằng năm được kiểm toán, bao gồm 30% là tỷ lệ thưởng cố định và 70% biến đổi theo tỷ lệ tăng trưởng EBITDA.

Như vậy, với cách tính này Imexpharm sẽ chi ra khoảng 200 tỷ đồng trong giai đoạn 2024 - 2026, tương ứng trung bình khoảng 67 tỷ đồng mỗi năm để thưởng cho cán bộ chủ chốt, xét trong điều kiện EBITDA không tăng trưởng.

Số tiền này sẽ được chia ra thành 3 đợt thưởng cho cán bộ chủ chốt trong vòng 3 năm liên tiếp nhằm tăng tính khích lệ. Chương trình tiền thưởng sẽ có cơ chế điều chỉnh gắn một phần với mức tăng trưởng lợi nhuận hàng năm của công ty. Bằng cách này, công ty muốn khích lệ đội ngũ, hoàn thành và vượt mục tiêu sản xuất kinh doanh được ĐHĐCĐ giao phó.

Impexpharm cũng giải thích thêm, việc này đồng thời làm giảm rủi ro cho cán bộ chủ chốt vì giá trị cổ phiếu ESOP sẽ phụ thuộc vào dao động của thị trường chứng khoán cũng như giá cổ phiếu IMP trong giai đoạn 2 - 3 năm tới.

HĐQT của Imexpharm cũng đề nghị thông qua việc sử dụng vốn chủ sở hữu gồm quỹ đầu tư phát triển và lợi nhuận sau thuế chưa phân phối sẽ chuyển quỹ khen thưởng để chi cho chương trình này.

Về tình hình kinh doanh, lũy kế 9 tháng đầu năm 2023, doanh thu của Dược phẩm Imexpharm ghi nhận ở mức 1.386 tỷ đồng, tăng 28% so với cùng kỳ. Lợi nhuận trước thuế đạt 286 tỷ đồng và lợi nhuận sau thuế đạt 227 tỷ đồng, tăng lần lượt là 45% và 47% so với cùng kỳ năm ngoái.