Lộ trình trả lương cán bộ, công chức theo vị trí việc làm

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Đỗ Thanh Bình vừa có dự thảo tờ trình về việc xây dựng dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm công chức.

Tờ trình nêu rõ, Luật Cán bộ, công chức năm 2025 đã hoàn thiện các nội dung cơ bản liên quan đến công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

Đổi mới công tác tuyển dụng công chức theo hướng người được tuyển chọn phải đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm, sau khi trúng tuyển được xếp lương ở ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm trúng tuyển và không phải thực hiện chế độ tập sự; cơ chế thu hút chuyên gia, nhà khoa học, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng.

Theo chủ trương của Bộ Chính trị, Ban Bí thư hiện nay, việc rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm là vấn đề cần được thực hiện để đáp ứng được yêu cầu về tổ chức bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp, bảo đảm hiệu lực, hiệu quả, không làm ảnh hưởng đến hoạt động bình thường của cơ quan, tổ chức, đơn vị và đáp ứng yêu cầu phục vụ người dân, doanh nghiệp.

Mục đích ban hành nghị định nhằm quy định chi tiết các nội dung về vị trí việc làm công chức; là căn cứ quan trọng để trả lương và đổi mới công tác tuyển dụng, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng công chức theo vị trí việc làm. Đồng thời, có cơ chế cạnh tranh để nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức và tiến tới bỏ chế độ biên chế "suốt đời".

Trên cơ sở đó, dự thảo xây dựng danh mục thống nhất với 6 nhóm: vị trí lãnh đạo, chuyên môn nghiệp vụ chuyên ngành, nghiệp vụ dùng chung, hỗ trợ - phục vụ, vị trí thuộc HĐND cấp tỉnh và vị trí công chức cấp xã. Dự thảo quy định rõ tỷ lệ công chức được bố trí theo từng nhóm vị trí ở trung ương và địa phương.

Việc phân nhóm rõ ràng giúp các cơ quan xây dựng mô tả công việc sát với thực tiễn, đảm bảo mỗi vị trí đều có yêu cầu năng lực, tiêu chuẩn tuyển dụng và phương án bố trí ngạch phù hợp.

Theo đó, ở Trung ương, căn cứ danh mục vị trí việc làm theo khung quy định và chức năng, nhiệm vụ, các bộ, ngành sẽ xác định vị trí việc làm công chức sử dụng trong các cơ quan, tổ chức thuộc phạm vi quản lý, làm căn cứ tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức và xác định biên chế.

Còn ở địa phương, căn cứ danh mục vị trí việc làm theo quy định cùng các nghị định liên quan, UBND các tỉnh, thành phố xác định vị trí việc làm công chức sử dụng trong các cơ quan chuyên môn, cơ quan, tổ chức hành chính khác và UBND cấp xã thuộc phạm vi quản lý, làm căn cứ tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức và xác định biên chế.

Thực hiện nội dung này, các cơ quan, tổ chức sẽ chủ động xác định vị trị việc làm được sử dụng cụ thể tại cơ quan, tổ chức mình trên cơ sở danh mục vị trí việc làm và chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao theo quy định của cấp có thẩm quyền mà không phải đợi văn bản hướng dẫn của Bộ quản lý ngành, lĩnh vực như quy định trước đây.

Theo dự thảo, chậm nhất đến ngày 1/7/2027, các bộ ngành và địa phương phải hoàn thiện, phê duyệt lại toàn bộ vị trí việc làm trước 31/12/2026 và hoàn thành bố trí, xếp ngạch tương ứng với từng vị trí.

Trường hợp công chức chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu của vị trí việc làm dự kiến được bố trí, người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức có trách nhiệm bố trí tạm thời đảm nhiệm vị trí việc làm tương ứng với ngạch công chức đang được xếp trong thời hạn 24 tháng để hoàn thiện.

Nghị định về vị trí việc làm công chức đang được Bộ Tư pháp thẩm định, dự kiến được ban hành trong tháng 12 và có hiệu lực thi hành từ ngày 1/3/2026.

Mai Linh (t/h)