Nghịch lý ngân hàng cắt giảm cả nghìn nhân sự nhưng quỹ lương vẫn tăng

Tính tới cuối tháng 7 đã có hàng loạt ngân hàng công bố báo cáo tài chính quý II/2023 với kết quả kinh doanh không thực sự thuận lợi. Bên cạnh lợi nhuận 'đi lùi' hay gia tăng trích lập dự phòng rủi ro, nhiều ngân hàng còn cắt giảm mạnh số lượng nhân sự tác động trực tiếp tới vấn đề lương thưởng của nhân viên. 

Trong số đó có ngân hàng cắt giảm tới cả nghìn nhân sự. Mặt khác, ở một số ngân hàng dù giảm nhân sự nhưng tổng quỹ lương và phụ cấp cho nhân viên vẫn tăng. 

 

Trong nửa đầu năm 2023, Ngân hàng TMCP Bưu điện Liên Việt (LPBank) là ngân hàng có biến động nhân sự lớn nhất trong số các ngân hàng đã công bố báo cáo tài chính quý II. 

Tính tới 30/6, nhân sự tại LPBank là 10.818 người, giảm tới 1.385 người so với cuối năm 2022 và giảm 1.160 người so với cùng kỳ năm ngoái. Đáng nói dù giảm số lượng nhân sự nhưng lương của nhân viên LPBank lại tăng. Khoản chi lương và phụ cấp nhân viên 6 tháng đầu năm 2023 của LPBank ghi nhận là 1.349 tỷ đồng, tăng 15% so với cùng kỳ.

Như vậy, trong 6 tháng đầu năm, mỗi nhân viên LPBank nhận 20,8 triệu đồng/tháng từ tiền lương và phụ cấp, tăng 4,5 triệu đồng/tháng so với cùng kỳ năm ngoái.

Tiếp đến, theo ghi nhận tại BCTC riêng lẻ quý II/2023, Ngân hàng TMCP Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank) đã cắt giảm 573 nhân sự trong nửa đầu năm nay, còn 10.972 người. 

Trong 6 tháng đầu năm 2023, tổng chi phí cho nhân viên của nhà băng này là 3.224 tỷ đồng, giảm 5% so với cùng kỳ. Lương bình quân nhân viên 6 tháng đầu năm nay là 37 triệu đồng/tháng, giảm 3 triệu đồng so với cùng kỳ năm ngoái. 

Thu nhập bình quân mỗi tháng (lương, phụ cấp và thu nhập khác) của nhân viên Techcombank là 44 triệu đồng. Con số này giảm 2 triệu đồng so với cùng kỳ là 46 triệu đồng/tháng - cao nhất toàn ngành. 

Tương tự, Ngân hàng TMCP Tiên Phong (TPBank) cũng ghi nhận sụt giảm 338 nhân viên trong nửa đầu năm. Tính tới 30/6, ngân hàng này còn 8.348 nhân viên.

Dù nhân sự giảm nhưng quỹ lương TPBank lại tăng, giúp thu nhập những người ở lại tăng theo. Chi lương và phụ cấp nhân viên nửa đầu năm 2023 của TPBank là 1.946 tỷ đồng, tăng 21,7% so với cùng kỳ. 

Thu nhập bình quân của nhân viên TPBank tăng lên 38,8 triệu đồng/tháng trong nửa đầu năm 2023. So với cùng kỳ năm ngoái, con số này tăng tới 8,7 triệu đồng/tháng.

Tại ABBank, tới ngày 30/6, ngân hàng này có 3.776 nhân viên, giảm 148 người so với cuối năm ngoái. Dù vậy, chi lương và phụ cấp cho nhân viên ngân hàng này tiếp tục tăng 30% so với cùng kỳ, đạt 526 tỷ đồng trong nửa đầu năm nay. Thu nhập bình quân nhân viên ABBank 6 tháng đầu năm đạt 23,24 triệu đồng/tháng, tăng thêm gần 6,5 triệu đồng/tháng so với cùng kỳ.

Trái lại, BacA Bank là ngân hàng hiếm hoi tăng nhân sự trong số các ngân hàng đã công bố báo cáo tài chính. Trong 6 tháng đầu năm nay, BacA Bank có thêm 150 nhân sự qua đó tổng số nhân viên tính tới 30/6 là 3.349 người.

Thu nhập bình quân của nhân viên BacA Bank trong 6 tháng đầu năm nay là 20,049 triệu đồng/tháng, tức tăng thêm 4,6 triệu đồng/tháng.

Cần nói thêm là mức thu nhập nêu trên chỉ mang tính bình quân. Thực tế các vị trí lãnh đạo hay nhân viên cấp cao sẽ có mức thu nhập cao hơn hẳn.