Siêu cường châu Á khiến Trung Quốc ‘mất ngủ’: Của cải bùng nổ, lao động cấp cao làm 1 năm đã đủ mua hơn 100m2 BĐS cao cấp, số lượng triệu phú nhiều vô kể

Các chuyên gia tài chính đầy tham vọng của Ấn Độ chưa bao giờ có được điều kiện tốt đến thế, trong khi Trung Quốc đang phải đối mặt với làn sóng cắt giảm việc làm và tiền thưởng.

Dấu hiệu mở rộng ở khắp mọi nơi. Optiver, một trong những công ty giao dịch nổi tiếng thế giới, đã mở văn phòng tại Mumbai vào tháng 12. Citadel Securities LLC tuyển dụng nhân sự mới ở Gurugram trong khi HSBC Holdings Plc và UBS Group AG bắt đầu hoạt động trở lại. Một số công ty địa phương cũng đang phát triển, chẳng hạn như ICICI Securities.

Đằng sau tất cả những điều này là sự lạc quan ngày càng tăng, rằng sau nhiều thập kỷ hứa hẹn, thời của Ấn Độ thực sự đã đến. Trái ngược với triển vọng tăng trưởng ảm đạm của Trung Quốc và môi trường hoạt động ngày càng hạn chế, nền kinh tế Ấn Độ đang tăng trưởng hơn 7% mỗi năm. Thị trường chứng khoán cũng đang sôi động, trong khi chính phủ bắt đầu tạo điều kiện cho nhiều hoạt động kinh doanh.

Agamjeet Dang, giám đốc điều hành Executive Access India, một công ty chuyên về tuyển dụng C-Suite, cho biết: “Sự suy thoái ở Trung Quốc đang diễn ra trùng với sự bùng nổ của cải ở Ấn Độ”.

Trong năm tính đến tháng 3 năm 2023, số lượng nhân viên ngành ngân hàng của Ấn Độ tăng mạnh nhất trong hơn một thập kỷ, đạt 1,8 triệu người. Các quỹ phòng hộ và nhà quản lý tài sản đang tìm cách tận dụng đợt tăng giá mạnh mẽ của cổ phiếu. Số lượng triệu phú ngày càng tăng và người giàu Ấn Độ được cho là đã sẵn sàng đa dạng hóa danh mục sang các sản phẩm tài chính.

Các nhà tạo lập thị trường đang nhìn thấy cơ hội, trong đó công ty IMC Trading BV của Hà Lan. Jocelyn Dentand, giám đốc điều hành của cho biết, vào cuối năm 2021, văn phòng chỉ có chưa đến 10 người hoạt động, song nay đã ký thêm một hợp đồng thuê văn phòng mới có sức chứa lên tới 170 người.

“Chúng tôi không lường trước được mọi thứ sẽ phát triển nhanh như vậy”, Dentand cho biết.

Ấn Độ vốn không có nhiều nhân tài trong nước như các thị trường lâu đời và vì vậy, tất cả sự cường điệu mới đã gây ra một cuộc tranh giành nhân sự. Các chuyên gia tài chính có thể được tăng lương 10% trong năm nay, vượt xa các đối thủ ở châu Á. Namrita Jhangiani, một đối tác tại Egon Zehnder ở Mumbai cho biết, một số ngân hàng đầu tư còn tìm cách đưa các chuyên gia nước ngoài quay trở lại Ấn Độ.

Sinh viên tốt nghiệp đại học hàng đầu, thường từ các Viện Công nghệ Ấn Độ, được trả lương vài trăm nghìn USD. Người đứng đầu bộ phận giao dịch dựa trên thuật toán thậm chí có thu nhập hơn 1 triệu USD mỗi năm. Theo dữ liệu từ Knight Frank, 1 triệu USD ở Mumbai là đã mua được 103 m2 bất động sản cao cấp.

Nhiều rào cản đang được nới lỏng. Số lượng triệu phú tăng lên nhanh chóng trong khi nhiều người tìm cách đa dạng hóa cổ phiếu. Chính phủ cũng thành lập trung tâm tài chính mới tại Thành phố GIFT thuộc bang Gujarat, cho phép giao dịch ngoại tệ không cần kiểm soát vốn.

Những điều kiện thuận lợi đang thúc đẩy một số công ty lớn dấn thân. UBS và HSBC bắt đầu xây dựng các nhóm địa phương, trong khi BlackRock hợp tác với đơn vị dịch vụ tài chính của Reliance Industries để thành lập một liên doanh địa phương. Các nhà quản lý trong nước cũng đang mở rộng hoạt động với tốc độ chóng mặt.

Theo một giám đốc điều hành cấp cao, các chủ ngân hàng tư nhân Ấn Độ có thể mong đợi mức tăng lương tối thiểu từ 30% đến 40% khi họ chuyển địa điểm. Karn Bir Choudhary, giám đốc của LGT Wealth India, cho biết các nhà quản lý tốt sẽ không đề nghị bất kỳ mức tăng nào dưới 50%.

Theo các chuyên gia, vẫn còn những nghi ngờ xoay quanh mức độ bền vững của đà bùng nổ. Nhiều người cho rằng lạm phát tiền lương tràn lan có thể khiến ngành này sa sút.

Hideyasu Ban, nhà phân tích tại Bloomberg Intelligence, cho biết: “Các công ty môi giới lớn ở Nhật Bản trước đây có thể thuê 10 nhân sự ở Ấn Độ để xử lý dữ liệu. Chi phí bằng việc thuê 1 cộng sự ở Mỹ. Thực tế bây giờ đã khác”.

Ấn Độ đang được coi là ứng cử viên sáng giá. Thủ tướng nỗ lực thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) kể từ khi nhậm chức vào năm 2014, qua đó đưa dòng vốn FDI lên mức kỷ lục 83,6 tỷ USD trong năm tài khoá trước đó, theo dữ liệu của chính phủ.

“Ấn Độ có lực lượng lao động lớn, lịch sử sản xuất lâu đời cùng sự hỗ trợ của chính phủ nhằm thúc đẩy công nghiệp và xuất khẩu. Nhiều người đang xem xét xem, liệu Ấn Độ có phải giải pháp thay thế khả thi cho Trung Quốc hay không”, Julie Gerdeman, Giám đốc điều hành rủi ro chuỗi cung ứng nền tảng quản lý Everstream, nói.

Theo các chuyên gia, trong bối cảnh căng thẳng thương mại Mỹ-Trung, đây có thể được coi là thời điểm vàng để Ấn Độ mở rộng mối quan hệ thương mại với thế giới. Vị thế “công xưởng của thế giới” vẫn đang trở thành đích đến cho các nước Đông Nam Á trong cuộc đua lấp đầy khoảng trống mà họ hy vọng Trung Quốc sớm tạo ra.

Tuy nhiên, theo một doanh nghiệp có trụ sở tại thành phố Osaka, nếu xây dựng cơ sở chế tạo ở nước ngoài, chắc chắn họ sẽ đặt tại Trung Quốc bởi quốc gia này có sự khác biệt về “chất”. Nếu suy nghĩ về mức độ thành thục của các công xưởng chế tạo thì rõ ràng, Trung Quốc không thể bị bỏ qua.

Vấn đề việc làm là một mảnh ghép quan trọng trong mục tiêu tăng thu nhập bình quân đầu người tại Ấn Độ. Thu nhập tăng đồng nghĩa với sức tiêu thụ tăng, từ đó càng lôi kéo các doanh nghiệp đầu tư nhiều hơn và tạo ra thêm nhiều việc làm. Thủ tướng Modi tự tin rằng mình có thể giúp đất nước cải thiện các ưu thế cạnh tranh với nhiều quốc gia châu Á.

Theo: BI, Tổng hợp

Vũ Anh